- 李建斌;
作为高等教育标杆和引领者的世界一流大学是否开展继续教育?如何定位继续教育?其使命和发展理念又是什么?围绕这些问题,本文根据2019-2020世界大综合排名相关数据,选取了美国、英国、瑞士、新加坡、日本、澳大利亚、中国等国家和地区的10所世界一流大学作为研究对象,对这些高校继续教育的承担机构、办学使命、发展内涵等进行比较研究,进而思考新时代中国高校在建设世界一流的征程中,继续教育扮演什么样的角色、发挥什么作用、在大学治理体系中应当如何定位、如何更好的满足新时代建设学习强国、教育强国和完善现代终身教育体系的需求。
2021年03期 v.39;No.220 4-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 133K] [下载次数:312 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:2 ] |[阅读次数:0 ] - 孙斓;
高等学历继续教育发展的困境来自多种办学形式的激烈竞争,网络教育的大规模招生,导致高等学历继续教育多种办学形式发展不平衡,文章通过历史与现实的反思,提出了高等学历继续教育走出困境的改革策略。
2021年03期 v.39;No.220 11-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 101K] [下载次数:412 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:5 ] |[阅读次数:0 ] - 李文琼;李贽;朱国辉;
本文首先通过梳理改革开放以来非学历继续教育的发展历程,体现出非学历继续教育的涵义及地位的演变,然后全面分析总结了新时期非学历继续教育的涵义及特征,最后探讨了新时期如何创新发展非学历继续教育。
2021年03期 v.39;No.220 16-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 128K] [下载次数:484 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:16 ] |[阅读次数:1 ] - 刘晴;
建立完备的终身职业技能培训体系是满足社会与企业对高技能人才需求的重要途径。高技能人才终身职业技能培训体系应具有多元主体性、动态性、终身性及区域性的特征。但目前培训体系构建仍面临诸多困境,如:政策体系有待健全,高技能人才供给能力不足,行业企业培训主体作用没有得到充分发挥等。在审视问题的基础上,遵循培训体系应有的特征要求,高技能人才终身职业技能培训体系的构建需要遵循"利益相关者"协同构建原则,政府、学校、行业企业等实施主体共同合作。完善制度建设,激发高技能人才培训主体活力。建设职业教育"学分银行",推动高技能人才培训成果认定。深化产教深度融合,实现高技能人才培训精准供给。
2021年03期 v.39;No.220 23-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 123K] [下载次数:811 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:20 ] |[阅读次数:0 ] - 贾岷江;蒲永明;
在线教育的日渐盛行不仅对传统课堂教育产生巨大影响,也给传统线下职业培训带来冲击。有必要研究在线直播与线下职业培训会议中参会人员的知识获取及其影响因素是否存在差异。基于认知距离、互动时间和知识获取的视角,通过对262名线上、线下职业培训会议参会人员调查结果的对比和回归分析,发现两组人员在知识获取方面存在差异,在知识获取的影响因素方面既有相同点,也有不同之处。
2021年03期 v.39;No.220 30-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 238K] [下载次数:156 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:1 ] |[阅读次数:0 ]