- 李珏;胡亮;
本文聚焦于城乡一体化背景下义务教育资源配置的优化策略,探讨如何在优质均衡发展的新阶段实现教育资源的精准配置。研究指出,当前我国义务教育资源配置面临人口急剧变化与供需失衡、城乡教育资源末端配置不均衡、数字鸿沟扩大等多重挑战。文章通过深入分析城乡一体化进程、人口变化规律、智能技术发展以及经济形势对教育资源配置的影响,提出了动态优化策略,包括赋予县区教育局更大的资源配置自主权、依据人口变化规律适时调整资源配置倾向、促进城乡师资力量共同发展等。研究强调,优化义务教育资源配置需要综合考虑生均指标、生师比、地区均衡以及人口流动规律等因素,同时在评价管理上赋予地方更多灵活性,并在师资建设上为薄弱学校提供政策倾斜,以实现地域整体与学校个体的共同进步,推动义务教育优质均衡发展。
2025年03期 v.43;No.244 25-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K] [下载次数:426 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ] - 刘焕然;姜佳乐;
数字技术的飞速发展及其在教育领域的广泛运用,为数字化赋能城乡教育一体化发展、缩小城乡教育差距提供了广阔空间。数字化赋能是城乡教育一体化发展的关键点,同时也有其有限性。数字化赋能城乡教育一体化发展的关键作用表现在促进城乡教育资源共享、城乡教育主体互动和城乡整体教育质量提升,但在发挥作用的同时需注意其有限性,如教育主体的盲目崇拜和过度依赖,数字化赋能城乡教育一体化发展的假设缺陷和运用限度,数字化赋能可能衍生的技术伦理困境、适用风险、师生数字素养不足等新问题。为此,需要从树立正确的数字化教育观念、明确数字技术在城乡教育一体化发展中的定位、合理规避数字化赋能可能衍生的教育发展新问题入手,突破数字化赋能城乡教育一体化发展的有限性。
2025年03期 v.43;No.244 33-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 114K] [下载次数:242 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ] - 方红;彭煜婷;
在城乡一体化稳步推进的背景下,乡村教师队伍稳定性问题成为制约乡村教育事业发展和乡村振兴战略实施的瓶颈。以选择性、自我创生性和沟通为核心三要素的社会系统理论有助于深入理解乡村教师留任的功能影响因素及运行机制,也为乡村教师留任困境的突围提供了新的思路。在社会系统理论视域下,乡村教师留任面临经济限制与教育观念的双重制约导致乡村教师陷入选择困境、多重责任与职业发展障碍导致乡村教师自我创生动力不足、文化冲突与认同危机导致乡村教师与环境的沟通受阻等难题,应通过改善工作生活条件,强化乡村教师的地域认同;提升教育职业自信,构建乡村教师的身份认同;促进文化信息沟通,凝聚乡村教师的价值认同等措施推动乡村教师留任。
2025年03期 v.43;No.244 40-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] [下载次数:124 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ] - 熊熊;李茜;
教师交流轮岗政策是促进义务教育优质均衡发展和促进城乡教育一体化的重要举措。为进一步强化教师交流轮岗政策执行效果,运用帕森斯AGIL模型分析义务教育教师交流轮岗政策的执行过程,发现存在交流轮岗意识薄弱与适应能力不足;政策设计空泛与激励保障匮乏;资源配置失衡与部门协作不畅;价值认同差异与社会响应平淡等困境。针对以上困境,基于AGIL模型的义务教育教师交流轮岗政策执行困境的纾解之策包括培植教师内生韧性,营造亲和性交流轮岗环境;优化政策落实流程,构建多元化激励模式;促进资源均衡配置,汇聚协同性部门合力;共塑核心价值引领,融合广泛性社会力量。
2025年03期 v.43;No.244 47-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 138K] [下载次数:212 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ] - 陈文娇;黄玉玲;
集团化办学是新时代推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化的重要举措。随着教育集团中核心校向成员校“单向”输出优质资源,核心校的优质师资、课程、生源和品牌被稀释。本文基于城乡一体化发展背景,运用耗散结构理论解读集团化办学中的优质资源稀释问题,发现集团对外封闭造成资源单向流动,名校内部固化导致自身造血低效,校际线性互动致使能量耗损浪费,系统无序波动引发管理回血不及。需要通过政策与现实的全面开放,建立双向多维补给渠道;师资与课程的动态创生,强化组织内生造血功能;集团与校际的有序互动,提高能量辐射回收效率以及办学与保障的稳步推进,构建生血管理有效机制来加以破解。
2025年03期 v.43;No.244 54-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 125K] [下载次数:111 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ]